Technicien paie CCQ et Payables

This Technicien paie CCQ et Payables role with Randstad Canada, in Laval, Quebec, full-time, hybrid has been cleaned and structured for clarity while preserving the employer-supplied details.

Role overview

Titre : Technicien Paie CCQ et PayablesEmplacement : LavalSalaire : 65-75K$/annéeDurée: PermanentHeure: 40 heures/semaine, hybride 1 jour TT après formationUne entreprise dans le domaine de la construction recherche un technicien à la paie CCQ et Payables qui évoluera au sein de l'entreprise dans les prochaines années.Vous êtes une personne autonome, dynamique et avez le souci du détail? Vous avez 3-5 années d'expérience en tant que technicien à la paie CCQ dans une entreprise en construction?Lisez bien ce qui suit!Avantages- Salaire 65-75K$/année, selon l'expérience- Horaire de 40h/semaine, flexible- Possibilité d'une journée de télétravail- Assurances collectives complètes- 4 semaines de vacances- Entreprise très conciliante- Stationnement sur placeResponsabilités- Cycle complet de la paie pour 140 employés- Cycle complet des payables- Conciliation de cartes de crédit- Toutes autres tâches connexesQualifications- 3-5 années d'expérience en tant que technicien à la paie - Connaissance de la paie CCQ- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout)- Connaissance du logiciel Dynacom et Employeur D (atout)SommaireCe poste permanent vous intéresse ?Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.caNous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.Merci,Nadia438-462-5040Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Job details

• Job type: full-time
• Work model: hybrid
• Location: Laval, Quebec

Responsibilities and requirements

• Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
• En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
• Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.