Dessinateur(trice) Industriel(le)

This Dessinateur(trice) Industriel(le) role with Groupe RP, in Montreal, Quebec, full-time, onsite has been cleaned and structured for clarity while preserving the employer-supplied details.

Role overview

Responsabilités Concevoir des dessins techniques et illustrer les détails de conception pour les présentoirs, emballages et produits qui sont offerts sur le marché du détails ; Effectuer des relevés de pièces de produits pour pouvoir réaliser des dessins 3D ; Evaluer et interpréter l’information technique reçue des fournisseurs ; Créer des rendus 3D pour des présentations aux différents clients internes et externes ; Maintenir à jour la banque de pièces utilisées dans les conceptions de présentoirs et produits ; Prendre en charge les dossiers des dessins techniques et s’assurer de leurs mises à jour ; Organiser le cahier des charges et l'évaluation des coûts et du matériel des projets ; Collaborer avec les fabricants de présentoirs pour transmettre les demandes de fabrication ; Effectuer le suivi de la réalisation des présentoirs auprès des fabricants. Exigences DEP ou DEC en dessin technique ou dans un autre domaine connexe ; Expérience dans un poste similaire ; Connaissance du milieu du détail ; Maîtrise des logiciels : Solid Works, Adobe Creative Suite ; Capacité à développer des plans et des dossiers de fabrication fiables ; Bilinguisme écrit et oral ; Bonne connaissance de la suite MS Office ; Autonomie dans la réalisation de son travail ; Volonté d'apprentissage et persévérance ; Capable de gérer plusieurs projets à la fois ; Bon sens de l’initiative et de l’organisation ; Grande capacité d’adaptation ; Flexibilité et travail d'équipe ; Aptitudes pour la communication ; Rapidité d’exécution et efficacité ; Respect des échéances.

Job details

• Job type: full-time
• Work model: onsite
• Location: Montreal, Quebec

Responsibilities and requirements

• Avantages Conciliation vie professionnelle et vie personnelle ; Environnement de travail dynamique et inspirant ; Rémunération concurrentielle en fonction du marché ; Progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs ; Régime d’achat d’actions pour les employés ; Avantages sociaux concurrentiels ; Produits à prix concurrentiel ; Stationnement vaste et gratuit.