Coordinateur à la facturation

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Role overview

Coordinateur à la facturationLieu : Sainte-ThérèseMode de travail : PrésentielSalaire compétitif : 28$ à 35$ de l'heure, selon l'expérienceVous êtes rigoureux, autonome et passionné par la comptabilité ? Cette opportunité est pour vous !L’organisation recherche une solide expertise comptable pour soutenir ses opérations saisonnières.

Job details

• Job type: full-time
• Work model: onsite
• Location: Sainte-Thérèse, Quebec

Responsibilities and requirements

• comme coordinateur à la facturationIl s’agit d’un poste permanent, avec un avantage distinctif : Rythme saisonnier intéressant : arrêt hivernal de fin décembre à mi-mars (mise à pied temporaire admissible au chômage), combiné à 2 semaines de vacances payées l’été.AvantagesOpportunité rare sur le marchéEnvironnement dynamique et structuréPoste stable avec rythme saisonnier avantageux2 semaines de vacances en étéEnvironnement francophoneResponsabilitésVérification des contratsPréparation des dénonciations de contratsCréation des fiches clients dans le système comptableAssurer le suivi administratif lié à l’obtention des contratsQualificationsMinimum 3 ans d’expérience comme Coordinateur à la facturation ou expérience pertinenteExcellente rigueur et autonomieSens de l’organisation et souci du détailExpérience dans le secteur de la construction (atout majeur)SommaireSi vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Sainte-Thérèse, nous vous invitons à soumettre votre candidature.L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.caNous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.
• Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
• En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
• Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.